Headhunting Academy od Human Capital

Jedinečná akademieod úspěšných headhunterů

Za 6 měsíců se stanete špičkovým headhunterem s praxí, která má na trhu práce obrovskou hodnotu.

Tým Human Capital v moderní kanceláři – konzultanti, kteří vedou Headhunting Academy

Začínáme v týdnu od 11. ledna 2027

Pouze pro 12 účastníků

Proč Headhunting Academy

Za 6 měsíců nebudete headhunting jen znát. Budete ho umět dělat od A do Z.

Od pochopení zadání přes strategii, vyhledávání a oslovení kandidátů, až po pohovor, vyhodnocení a zpětnou vazbu od zkušených headhunterů - a po úspěšné obsazení pozice.

Konzultantka Human Capital vede mentoring s účastnicí Headhunting Academy
  1. Pochopíte zadání
  2. Postavíte strategii hledání
  3. Najdete relevantní kandidáty
  4. Oslovíte je
  5. Získáte jejich pozornost
  6. Povedete pohovory
  7. Vyhodnotíte fit
  8. Dostanete zpětnou vazbu
  9. Naučíte se tak obsazovat různé pozice
30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ
30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ

Začínáme v týdnu od 11. ledna 2027. Budete jedním z 12 účastníků?

První krok je rozhovor, kde zjistíme, jestli si vzájemně dáváme smysl.

Jak bude vypadat váš půlrok

Program Headhunting Academy

6
hlavních bloků během 6 měsíců
60h
praktického tréninku
18h
online mentoringů
6
celodenních setkání v Praze
120h+
headhunter­ské práce na pozicích
LedenBlok 1
ÚnorBlok 2
BřezenBlok 3
DubenBlok 4
KvětenBlok 5
ČervenBlok 6
Setkání v Praze
pá 15. ledna
Setkání v Praze
pá 12. února
Setkání v Praze
pá 19. března
Setkání v Praze
pá 16. dubna
Setkání v Praze
pá 14. května
Setkání v Praze
pá 11. června
  1. Blok 1Základy headhuntingu

    • Role, kompetence, potřebné soft skills a denní rutina úspěšného headhuntera
    • Vyhledávání kandidátů dle typu pozice – od pracovních inzerátů po aktivní oslovování
    • Vlastní LinkedIn profil a budování profesní sítě a komunity
  2. Blok 2Aktivní vyhledávání a oslovování kandidátů

    • Vyhledávání na LinkedInu a v dalších zdrojích podle klíčových slov
    • Marketingově pojaté, personalizované oslovení kandidátů, které zaujme
    • HR marketing jako dlouhodobý nástroj pro získávání kvalitních kandidátů
  3. Blok 3Umění zaujmout a dostat kandidáta na pohovor

    • Telefonické oslovování kandidátů
    • Tvorba originálních hlasových a video zpráv kandidátům
    • Motivace k pohovoru podle typu pozice a osobnosti kandidáta
  4. Blok 4Kompetenční pohovory s kandidáty

    • Behaviorální vedení pohovoru metodou STAR
    • Definování klíčových kompetencí role a jejich ověřování při pohovoru
    • Psychodiagnostika a assessment centra ve výběrovém řízení
  5. Blok 5Motivace kandidáta ke změně

    • Odhalení hlavních motivátorů a práce s nimi – kdy motivovat a kdy netlačit na pilu
    • Culture fit a vliv firemní kultury klienta na zájem kandidáta
    • Práce se strachem kandidáta ze změny
  6. Blok 6Umělá inteligence v headhuntingu a KPI headhuntera

    • Automatizované personalizované oslovování s AI
    • Tvorba vlastních agentů v recruitmentu
    • Pohovory s AI avatarem
    • Měření úspěšnosti práce headhuntera a další zlepšování

Proč jen 12 účastníků

Z celé ČR vybíráme 12 lidí. A každému věnujeme maximum.

Do jednoho běhu Academy přijmeme pouze 12 motivovaných lidí. Malá skupina nám umožňuje věnovat se každému individuálně, znát jeho práci, dávat konkrétní zpětnou vazbu a řešit s ním situace, které během Academy nastanou.

Malá skupina účastníků Headhunting Academy během společného setkání v Human Capital
  1. Plná pozornost zkušených headhunterů

    Nebudete jedním z desítek anonymních účastníků. Lektoři budou sledovat váš progres a dávat vám průběžný feedback ke konkrétním náborům, na kterých budete pracovat.

  2. Know-how se nepředává jen jedním směrem

    Každý z 12 účastníků přinese jiné zkušenosti, otázky a situace. Budete se učit nejen z vlastní práce a od lektorů, ale také z toho, co řeší ostatní.

  3. Skupina lidí, kteří jsou odhodlaní

    Malý počet míst nám umožňuje dát dohromady skupinu lidí, kteří jsou podobně motivovaní a připraveni se zapojit. Díky tomu se budeme moct otevřeně bavit o tom, co funguje i nefunguje, sdílet zkušenosti a vzájemně se posouvat.

30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ
30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ

Za Academy stojí Human Capital

Učíte se od lidí, kteří headhunting dělají přes 20 let.

Headhunting Academy nevznikla jako samostatný vzdělávací projekt odtržený od trhu. Vychází z každodenní práce Human Capital, HR-poradenské firmy, která klientům denně obsazuje klíčové, expertní a manažerské role.

  • 210+ tisíc

    kandidátů v naší databázi

  • 570+

    pozic, které jsme obsadili

  • 150+

    klientů, se kterými jsme spolupracovali

Kdo jsou vaši lektoři

Martin Kaleta

CEO & Co-founder Human Capital

Portrét Martina Kalety, CEO a spoluzakladatele Human Capital

Více než 20 let se věnuje HR, recruitmentu a rozvoji lidí.

V Academy vám předá zkušenosti z náboru specialistů a manažerů, vedení pohovorů a práce s motivací kandidátů – od prvního kontaktu až po rozhodnutí, zda člověk skutečně sedí do firmy.

Petra Kaletová

Team Lead & Co-founder Human Capital

Portrét Petry Kaletové, Team Lead a spoluzakladatelky Human Capital

Recruitmentu a vedení týmu v Human Capital se věnuje více než 10 let. V headhuntingu proškolila přes 30 lidí.

V Academy vám předá zkušenosti ze školení Researcherů a Recruiterů a pomůže z vás udělat hotového headhuntera – s aktuálním přehledem z pracovního trhu.

Veronika Jelínková

Marketing Manager Human Capital

Portrét Veroniky Jelínkové, Marketing Manager Human Capital

Přes 9 let působí v marketingu personálních a HR poradenských firem.

V Academy vám prakticky představí, jak dělat úspěšný HR marketing a budovat značku zaměstnavatele. Jaký obsah vytvářet, kam a jak často ho sdílet. A díky tomu přitahovat do firmy ty správné lidi.

Reference

Co o Human Capital říkají klienti

Stejné know-how, které předáváme v Academy, denně používáme při obsazování náročných pozic pro naše klienty.

„Našli nám toho správného lídra“

U role COO zajistil Human Capital precizní headhunting v souladu s naší firemní kulturou. Vybrali jsme člověka, který lidsky i odborně sedl.

Lenka Kružíková

HR ředitelka

innogy Česká republika

Logo innogy Česká republika

„Umí kandidáty motivovat ke změně“

Pomohli nám oslovit IT odborníky, kteří hledají víc než jen práci. Umí prodat nejen pozici, ale i naše firemní hodnoty.

Michal Ouředník

HR manažer

Globus ČR, v.o.s.

Logo Globus ČR, v.o.s.

„Skvěle připravené simulace“

Propojili klasický headhunting s lidským přístupem. Reálné nasazení a skvělé simulace, díky kterým kandidáti odcházeli nadšení.

Miroslav Michalko

Co-founder

Zaslat s.r.o.

Logo Zaslat s.r.o.

„Doručují lidi, kteří sdílí naše hodnoty“

Když kandidátům představují naši firmu, dělají to s opravdovým pochopením a přenáší naše hodnoty. Díky nim jsme nabrali řadu IT odborníků, kteří přemýšlí stejně jako my.

Leo Štěpán

Technical Director

ORBIT, s. r. o.

Logo ORBIT, s. r. o.

„Až jejich zátěžové simulace rozhodly“

Do výběru COO jsme šli s jasným favoritem, ale zátěžové simulace ukázaly, že v praxi selhává. Vybrali jsme jiného kandidáta a jsme s ním druhý rok velice spokojení.

Jan Hloušek

jednatel

N.A.D. New Aluminum Design

Logo N.A.D. New Aluminum Design

„Doporučuji z celého srdce“

S Human Capital spolupracuji už několik let. Spolupráce je vždy efektivní, spolehlivá a příjemná. Velké díky Petře Kaletové a celému týmu!

Andrea Fialová

HR specialist

Atlas Copco

Logo Atlas Copco

„Oceňuji jejich lidskost“

Pomohli nám posunout personalistiku a obsadit několik pozic. Oceňuji jejich lidskost, znalost trhu i tah na branku. Co jsme si domluvili, to vždy platilo.

Lukáš Cirkva

Partner & CEO

BCV solutions s.r.o.

Logo BCV solutions s.r.o.

„Obsadí i velmi obtížné pozice“

Profesionální partner, na kterého se mohu spolehnout. Dlouhodobě prokazují, že obsadí i velmi obtížné pozice, se kterými si jiné agentury neví rady.

Jana Machová

Talent Acquisition Specialist

EUROWAG (W.A.G.)

Logo EUROWAG (W.A.G.)

Cena

Co všechno za cenu získáte

  • 6 měsíců vedené praxe v headhuntingu
  • Řešení reálných náborových situací u konkrétních pozic
  • Pravidelná zpětná vazba, díky které nebudete dělat stejné chyby
  • Know-how lidí, kteří headhunting řeší u klientů každý den
  • Malá studijní skupina, která mezi sebou sdílejí zkušenosti
  • Odbornost, která je na trhu práce ceněná zlatem

Cena

Headhunting Academy

9 500 Kč/ měsíc bez DPH

6 měsíců, celkem 57 000 Kč bez DPH

Začátek akademie
v týdnu od 11. ledna 2027
Vybíráme pouze
12 účastníků
Délka akademie
6 měsíců

GARANCE 30 dní vrácení peněz

Během prvních 30 dní máte prostor zjistit, zda vám Academy vyhovuje a dává vám skutečnou hodnotu, kterou využijete. Pokud zhodnotíte, že ne, vrátíme vám zaplacenou částku.

Jak probíhá výběr do Academy

  1. 1) Potkáme se online

    Prvním krokem je vstupní rozhovor s naším CEO Martinem Kaletou. Probereme vaši motivaci, očekávání a to, kam se chcete během šesti měsíců posunout.

  2. 2) Dává to vzájemně smysl? Pojďme do toho!

    Pokud uvidíme, že vám Academy může dát to, co hledáte, a vy jste připraveni do ní opravdu investovat energii, potvrzujeme vaši přihlášku.

  3. 3) Přihláška je zaplacená

    Posledním krokem je úhrada vaší přihlášky na Academy. A poté už vám chystáme uvítací dopis a přivítání na palubě!

Martin Kaleta z Human Capital při vstupním rozhovoru s uchazečem o Headhunting Academy

Zájem o Headhunting Academy

Dejte nám na sebe kontakt a vyberte, kdy se vám máme ozvat.

Jak daleko jste v rozhodování? *

Odesláním souhlasíte se zpracováním osobních údajů dle GDPR společností Human Capital s.r.o.