Když se nikdo nepřihlásí, budete vědět, co dělat dál.
Když inzerát nefunguje, budete vědět, kde hledat, koho hledat, jak rozšířit cílovou skupinu a jak člověka oslovit.
Headhunting Academy pro recruitery
Přestaňte čekat na kandidáty. Naučíme vás je aktivně získávat.
Získáte systém, praxi a sebejistotu, díky kterým budete samostatně zvládat i náročné nábory – a stanete se žádaným headhunterem na trhu.
Začínáme 2. listopadu 2026
Pouze pro 12 účastníků
Možná to znáte
Vy se nesnažíte málo. Jen zatím neumíte oslnit ty správné kandidáty.
„Inzerát běží 3. týden a chodí jen nerelevantní CV.“
„Hiring manažer se ptá, kde ti lidé jsou. A já to nevím.“
„Na LinkedIn píšu, ale skoro nikdo neodpovídá.“
„Technické a seniorní role radši posílám agentuře.“
Co se změní
Od recruitera, který čeká na kandidáty. K headhunterovi, který je umí získat.
Přestanete být vnímáni jen jako člověk, který administruje nábor.
Na poradu nepřinesete jen počet reakcí, ale mapu trhu, feedback kandidátů a doporučení dalšího postupu.
Začnete zvládat pozice, které dnes končí u agentury.
Budete schopni řešit technické pozice, úzké profily, náročné seniorní nebo manažerské role - tedy přesně to, co se dnes často zadává personálním agenturám.
Získáte profesní sebevědomí založené na výsledcích.
Při hodnocení a vyjednávání o vaší mzdě budete vědět, co konkrétního přinášíte. Odborné postupy, zkušenosti a cenné schopnosti.
Jak to probíhá
Naučíme vás obsazovat i ty nejnáročnější pracovní role.
- 01
Pochopíte zadání
Zjistíte, koho firma opravdu potřebuje – ne jen co stojí v popisu pozice.
- 02
Vymyslíte strategii
Určíte, kde mohou správní lidé pracovat a jak se k nim dostat.
- 03
Najdete je
Budete hledat konkrétní lidi, ne čekat, kdo odpoví na inzerát.
- 04
Oslovíte je
Napíšete zprávu, která dává člověku důvod zastavit se a odpovědět.
- 05
Získáte jejich pozornost
Naučíte se vést první kontakt i s člověkem, který práci aktivně nehledá.
- 06
Povedete pohovory
Zjistíte zkušenosti, motivaci i to, co by člověka skutečně přimělo ke změně.
- 07
Vyhodnotíte fit
Rozhodnete, jestli dává smysl kandidáta představit ve firmě (u klienta) – a dokážete vysvětlit proč.
- 08
Dostanete zpětnou vazbu
Vaši práci s vámi projde někdo, kdo headhunting dělá každý den. Budete vědět, co fungovalo a co příště udělat lépe.
30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ
30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ
Už aktivní nábor děláte?
Headhunting Academy není určená jen začátečníkům. Pokud již LinkedIn používáte, ale máte nízkou míru odezvy, nedaří se vám oslovit relevantní uchazeče a vzbudit jejich zájem, převedeme vaše zkušenosti do funkčního systému.
Vašich 6 měsíců
Od prvního hledání k tomu, že celý proces propojíte.
- 1
Fáze 1 – Začnete přemýšlet jako headhunter
Jak pochopit zadání, trh a poznat, koho vlastně hledat.
- 2
Fáze 2 – Naučíte se správné lidi najít
Sourcing, LinkedIn, rešerše a cesty ke kandidátům, kteří sami nereagují na nabídky.
- 3
Fáze 3 – Naučíte se je oslovit
Jak zaujmout člověka, který změnu práce vůbec neplánoval.
- 4
Fáze 4 – Naučíte se s kandidátem pracovat
Rozhovor, motivace, hodnocení a rozhodování, koho má smysl posunout dál.
- 5
Fáze 5 – Zažijete skutečnou realitu náboru
Odmítnutí, změny zadání, nereálná očekávání i hledání nové cesty, když první nefunguje.
- 6
Fáze 6 – Propojíte celý proces
Od zadání přes hledání až po práci s kandidátem – s větší samostatností a vlastní zkušeností.
Za Academy stojí Human Capital
Učíte se od lidí, kteří headhunting dělají přes 20 let.
Headhunting Academy nevznikla jako samostatný vzdělávací projekt odtržený od trhu. Vychází z každodenní práce Human Capital – HR-poradenské firmy, která klientům obsazuje klíčové, expertní a manažerské role.
210+ tisíc
kandidátů v naší databázi
570+
pozic, které jsme obsadili
150+
klientů, se kterými jsme spolupracovali
Martin Kaleta
CEO & Co-founder Human Capital
Více než 20 let se věnuje HR, recruitmentu a rozvoji lidí.
V Academy vám předá zkušenosti z náboru specialistů a manažerů, vedení pohovorů a práce s motivací kandidátů – od prvního kontaktu až po rozhodnutí, zda člověk skutečně sedí do firmy.
Petra Kaletová
Team Leader & Co-founder Human Capital
HR, recruitmentu a vedení týmu v Human Capital se věnuje více než 10 let. V headhuntingu proškolila přes 30 lidí.
V Academy vám předá zkušenosti ze školení Researcherů a Recruiterů a pomůže z vás udělat hotového headhuntera.
Veronika Jelínková
Marketing Manager Human Capital
Přes 9 let působí v marketingu personálních a HR poradenských firem.
V Academy vám prakticky představí, jak dělat úspěšný HR marketing a budovat značku zaměstnavatele. Jaký obsah vytvářet, kam a jak často ho sdílet. A díky tomu přitahovat do firmy ty správné lidi.
Reference
Co o Human Capital říkají klienti
Stejné know-how, které předáváme v Academy, denně používáme při obsazování náročných pozic pro naše klienty.
„Našli nám toho správného lídra“
U role COO zajistil Human Capital precizní headhunting v souladu s naší firemní kulturou. Vybrali jsme člověka, který lidsky i odborně sedl.
Lenka Kružíková
HR ředitelka
innogy Česká republika
„Umí kandidáty motivovat ke změně“
Pomohli nám oslovit IT odborníky, kteří hledají víc než jen práci. Umí prodat nejen pozici, ale i naše firemní hodnoty.
Michal Ouředník
HR manažer
Globus ČR, v.o.s.
„Skvěle připravené simulace“
Propojili klasický headhunting s lidským přístupem. Reálné nasazení a skvělé simulace, díky kterým kandidáti odcházeli nadšení.
Miroslav Michalko
Co-founder
Zaslat s.r.o.
„Doručují lidi, kteří sdílí naše hodnoty“
Když kandidátům představují naši firmu, dělají to s opravdovým pochopením a přenáší naše hodnoty. Díky nim jsme nabrali řadu IT odborníků, kteří přemýšlí stejně jako my.
Leo Štěpán
Technical Director
ORBIT, s. r. o.
„Až jejich zátěžové simulace rozhodly“
Do výběru COO jsme šli s jasným favoritem, ale zátěžové simulace ukázaly, že v praxi selhává. Vybrali jsme jiného kandidáta a jsme s ním druhý rok velice spokojení.
Jan Hloušek
jednatel
N.A.D. New Aluminum Design
„Doporučuji z celého srdce“
S Human Capital spolupracuji už několik let. Spolupráce je vždy efektivní, spolehlivá a příjemná. Velké díky Petře Kaletové a celému týmu!
Andrea Fialová
HR specialist
Atlas Copco
„Oceňuji jejich lidskost“
Pomohli nám posunout personalistiku a obsadit několik pozic. Oceňuji jejich lidskost, znalost trhu i tah na branku. Co jsme si domluvili, to vždy platilo.
Lukáš Cirkva
Partner & CEO
BCV solutions s.r.o.
„Obsadí i velmi obtížné pozice“
Profesionální partner, na kterého se mohu spolehnout. Dlouhodobě prokazují, že obsadí i velmi obtížné pozice, se kterými si jiné agentury neví rady.
Jana Machová
Talent Acquisition Specialist
EUROWAG (W.A.G.)
30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ
30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ30 DNÍ GARANCE VRÁCENÍ PENĚZ
Je to pro vás?
Vítáme recruitery, kteří chtějí v náboru excelovat.
Ne se jen školit.
Do Academy zapadnete, pokud…
- nechcete být odkázaní na to, kdo odpoví na inzerát – chcete umět správné lidi sami najít a získat,
- chcete převzít i náročné, technické nebo seniorní pozice, které dnes končí u agentury nebo zkušenějšího kolegy,
- už aktivně hledáte, ale chcete svůj sourcing, oslovení a práci s kandidáty dostat z intuice do systému,
- chcete před hiring manažerem stát jako partner, který zná trh a umí doporučit řešení, ne jen reportovat počet reakcí,
- jste připraveni pracovat se skutečnými kandidáty, zažívat odmítnutí, zkoušet různé cesty a nechat si svou práci otevřeně rozebrat,
- chcete za 6 měsíců sebevědomě říct: „I tuto expertní pozici dokážu obsadit.“
Raději zvolte jinou cestu, pokud…
- hledáte hlavně školení LinkedInu nebo pár nových sourcingových triků,
- vám současný způsob náboru vyhovuje a nepotřebujete získávat kandidáty aktivně,
- nechcete oslovovat pasivní kandidáty ani pracovat s odmítnutím,
- očekáváte univerzální skripty a postupy, které budou fungovat bez přemýšlení,
- nechcete pracovat na konkrétních situacích, dostávat přímou zpětnou vazbu a podle ní měnit svůj způsob práce.
Nejste si jistí, jestli je Academy pro vaši současnou úroveň? Právě od toho je první konzultace.
Cena
Co všechno za cenu získáte
- 6 měsíců vedené praxe v headhuntingu
- Řešení reálných náborových situací u konkrétních pozic
- Pravidelná zpětná vazba, díky které nebudete dělat stejné chyby
- Know-how lidí, kteří headhunting řeší u klientů každý den
- Malá studijní skupina, která mezi sebou sdílejí zkušenosti
- Odbornost, která je na trhu práce ceněná zlatem
GARANCE 30 dní vrácení peněz
Během prvních 30 dní máte prostor zjistit, zda vám Academy vyhovuje a dává vám skutečnou hodnotu, kterou využijete. Pokud zhodnotíte, že ne, vrátíme vám zaplacenou částku.
Headhunting Academy
9 500 Kč / měsíc bez DPH
6 měsíců, celkem 57 000 Kč bez DPH
- Začátek
- 2. listopadu 2026
- Vybíráme pouze
- 12 účastníků
- Délka
- 6 měsíců
Jak probíhá výběr do Academy?
Tři kroky od prvního zájmu k potvrzenému místu.
Vstupní rozhovor k Headhunting Academy vede se zájemci spoluzakladatel a CEO Human Capital Martin Kaleta.
- 01
Potkáme se online
Prvním krokem je vstupní rozhovor s naším CEO Martinem Kaletou. Probereme vaši motivaci, očekávání a to, kam se chcete během šesti měsíců posunout.
- 02
Dává to vzájemně smysl? Pojďme do toho!
Pokud uvidíme, že vám Academy může dát to, co hledáte, a vy jste připraveni do ní opravdu investovat energii, potvrzujeme vaši přihlášku.
- 03
Přihláška je zaplacená
Posledním krokem je úhrada vaší přihlášky na Academy. A poté už vám chystáme uvítací dopis a přivítání na palubě!
FAQ
Co chcete vědět, než se přihlásíte do výběru.
Ano. Academy není postavená jen pro začátečníky. Pokud už sourcing nebo aktivní nábor děláte, nebudeme vás učit základy LinkedInu. Zaměříme se na to, kde dnes ztrácíte kandidáty, jak hledáte, koho oslovujete, jak pracujete s reakcemi a jak celé přímé oslovování dostat do funkčního systému. Každý účastník začíná z jiné úrovně – právě proto pracujeme v malé skupině a s konkrétní zpětnou vazbou.
Pak máte náskok. Academy vám pomůže převést to, co dnes možná děláte intuitivně, do opakovatelnějšího a systematičtějšího procesu. Budete řešit nejen to, kde kandidáta najít, ale také strategii hledání, kvalitu cílení, oslovení, práci s pasivními lidmi, rozhovor, vyhodnocení fitu i to, co dělat, když první cesta nefunguje.
Právě na takových náborech se principy headhuntingu ukazují nejvíc. Naučíte se rozebrat zadání, zmapovat trh, hledat alternativní cesty ke kandidátům a aktivně pracovat s lidmi, kteří se sami na inzerát nepřihlásí.
Ano. A pokud pracujete ve firmě na konkrétních pozicích, které se vám nedaří obsadit, můžete přímo na nich pracovat v rámci Academy. Pod vedením zkušených headhunterů tak budete hledat, oslovovat a dělat pohovory s kandidáty přímo k vašim pozicím.
Když přestane fungovat inzerce, nebudete čekat, co se stane dál. Budete umět postavit search strategii, najít správné lidi, dostat se k pasivním kandidátům, oslovit je, vést rozhovor a vyhodnotit, jestli má smysl je posunout dál. Zároveň budete schopni přinášet hiring manažerovi víc než počet reakcí – konkrétní informace z trhu, zpětnou vazbu kandidátů a doporučení, jak s náborem dál pracovat.
Ano, Academy je koncipovaná pro lidi, kteří už pracují. Počítáme ale s tím, že jí budete pravidelně věnovat čas i mezi společnými částmi programu. Není to kurz, který si občas pustíte ze záznamu. Budete aktivně pracovat s kandidáty a řešit konkrétní pozice. Čím víc do praxe vložíte, tím víc si z těch šesti měsíců odnesete.
Ano. Academy může být investicí firmy do rozvoje interního recruitera nebo HR člověka, který má převzít větší část aktivního náboru. Pokud potřebujete Academy interně obhájit, můžeme se s vámi nebo přímo s vaším nadřízeným podívat na to, jak budete během Academy pracovat na vašich neobsazených pozicích ve firmě.
Prvním krokem je online rozhovor. Probereme, jak dnes nabíráte, s jakými pozicemi pracujete, co už umíte a kam se chcete během šesti měsíců posunout. Pokud si vzájemně dáváme smysl, potvrdíme vaše místo v Academy.
Začínáme 2. listopadu 2026.
Budete jedním z 12 účastníků?
První krok je rozhovor, kde zjistíme, jestli si vzájemně dáváme smysl.